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Wenn Sie arbeitslos sind und krank werden, sollten Sie einige Dinge beachten. Das gilt auch, wenn Sie Angehörige pflegen oder sich um ein erkranktes Kind kümmern müssen.

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Wenn Sie arbeitslos sind und krank werden, teilen Sie uns dies bitte umgehend mit. Reichen Sie bei Ihrer Agentur für Arbeit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungein. Darauf steht, wie lange Sie vermutlich krank sein werden. Informieren Sie uns bitte, falls Sie darüber hinaus weiterhin krank sein sollten und reichen Sie gegebenenfalls eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein. Sie erhalten nur dann weiterhin Arbeitslosengeld, wenn Sie bereitsArbeitslosengeld bezogen haben, als Siekrank wurden. Liegt der Beginn Ihrer Krankheit in der Zeit bevor Sie Arbeitslosengeld bezogen haben oder in einer Sperrzeit, ist keine Zahlung möglich. Wenden Sie sich in so einem Fall an Ihre Ansprechpartnerin oder Ihren Ansprechpartner bei der Agentur für Arbeit.

Wichtig: Sie haben von Ihrer Ansprechpartnerin oder Ihrem Ansprechpartner einen Termin erhalten, zu dem Sie sich bei der Agentur für Arbeit melden sollen (Meldeaufforderung). Sind Sie an diesem Tag krank, können Sie den Termin nicht wahrnehmen. Ist in der Meldeaufforderung vermerkt, dass Sie sich spätestens am ersten Tag Ihrer Genesung melden müssen, sollten Sie dieser Aufforderung unbedingt nachkommen.

Welche Regelungen gelten bei längerfristiger Erkrankung?

Wenn Sie krank sind, können Sie maximal 6 Wochen weiterhin Arbeitslosengeld beziehen. Sind Sie länger als 6 Wochen krank, haben Sie vorerst keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld mehr.

Wenn Sie gesetzlich krankenversichert sind, bekommen Sie in der Regelab der 7. Woche Krankengeld von Ihrer Krankenkasse.

Informieren Sie dafür Ihre Krankenkasse und reichen Sie den Vordruck Womens Easter Silver 7 M US Unionbay NQegKHTP
bei Ihrer Agentur für Arbeit ein. Die Höhe des Krankengeldes wird durch die Krankenkasse berechnet.

Wenn Sie wieder arbeitsfähig sind, müssen Sie sich erneut persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden. Nur dann kann Ihnen wieder Arbeitslosengeld gezahlt werden.

Was ist zu tun, wenn ein Kind krank geworden ist und beaufsichtigt werden muss?

Bitte lassen Sie sich von einem Arzt schriftlich bestätigen, dass Sie Ihr krankes Kind betreuen müssen. Dieses sogenannte „ärztliche Zeugnis“ reichen Sie bitte als Beleg bei Ihrer Agentur für Arbeit ein.

Betreuen Sie Ihr krankes Kind, erhalten Sie in der Regel weiterhin Arbeitslosengeld. Wie lange Sie die Leistung bei länger andauernder Krankheit beziehen können, ist nicht festgelegt, sondern abhängig von Ihrer persönlichen Situation. Ihre Ansprechpartnerin oder Ihr Ansprechpartner gibt Ihnen im konkreten Fall gerne weiter Auskunft.

Weitere Informationen gibt Ihnen Ihre Ansprechpartnerin oder IhrAnsprechpartner.

Was ist zu beachten, wenn die Arbeitsunfähigkeit durch andere verschuldet wurde?

Bitte teilen Sie Ihrer Agentur für Arbeit unbedingt mit, wenn Ihre Krankheit durch andere direkt verursacht wurde (zum Beispiel durch einen Verkehrsunfall). Kosten, die sich aus Ihrer Krankheit ergeben, werden dann bei der Versicherung des Verursachers angegeben.

Dafür brauchen wir von Ihnen Belege, wie zum Beispiel den Unfallbericht, und den Namen des Unfallverursachers.

Kann man Arbeitslosengeld beziehen, wenn man pflegebedürftige Personen pflegt?

Während Sie eine pflegebedürftige Person pflegen, können Sie Arbeitslosengeld beziehen. Sie müssen aber jederzeit eine Arbeit aufnehmen oder an einer Maßnahme teilnehmen können. Stellen Sie sicher, dass die pflegebedürftige Person in diesen Fällen weiterhin gepflegt wird. Wie lange Sie während der Pflege Arbeitslosengeld beziehen können, klärt Ihre Ansprechpartnerin oder Ihr Ansprechpartner bei der Agentur für Arbeit mit Ihnen.

Wer zahlt die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, wenn man für die Pflege einerpflegebedürftigen Personden Beruf aufgibt oder unterbricht?

Wenn Sie als Pflegeperson eine pflegebedürftige Person pflegen und dafür aus Ihrem Beruf aussteigen, übernimmt die Pflegeversicherung Ihre Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.

Sie gelten als Pflegeperson, wenn

Auf diese Weise vermeiden Sie, dass Ihre Beitragszahlungen zur Arbeitslosenversicherung unterbrochen werden. Das bedeutet: Ihr Anspruch auf Arbeitslosgeld ist nicht gemindert, obwohl Sie Ihre Beschäftigung unterbrechen oder aufgeben.

Wenn Sie dazu weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Pflegeversicherung der pflegebedürftigen Person.

Pflegegrades 2 bis 5

Entwicklung von Regeln

Verständliche und moderne Kommunikation kann in vielen Facetten auftreten. Eine Behörde oder Verwaltung sollte sich daher Gedanken darüber machen, wie eine Kommunikation mit dem Bürger aussehen soll. Wie soll das kommunizieren auf Augenhöhe konkret aussehen? Dabei lassen sich für Sprache sehr viele Regeln festhalten.

Es bietet sich hier für Verwaltungen an, mit einem erfahrenen Dienstleister zusammenzuarbeiten. Denn gerade bei der Kommunikation ist es oft sehr wertvoll, einen neutralen Blick von außen zu erhalten. Dennoch ist es eine wichtige Aufgabe der Verwaltung, intern Strukturen zu schaffen, die sich um die Sprache kümmern. Denn Sprache ist in erster Linie eine interne Angelegenheit. Auch wenn zumindest am Anfang die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern empfohlen wird.

Schulung der Mitarbeiter

Ein wichtiger Baustein in jedem Konzept zur Entwicklung von verständlichen Texten ist die Sensibilisierung und Schulung von Mitarbeitern. Denn Ihre Mitarbeiter sind diejenigen, die später Texte schreiben. Sie müssen in einem ersten Schritt sensibilisiert werden warum Verständlichkeit in der Verwaltung wichtig ist. Und sie müssen mit den Regeln verständlicher Texte umgehen können. Das erfordert Übung, Übung, Übung. Den Grundstock dafür legen Sie mit Schulungen Ihrer Mitarbeiter. Das Communication Lab beispielsweise bietet Verständlichkeits-Schulungen für Verwaltungen seit 2006 an. Wir bieten Ihnen dazu ausgereifte Schulungs-Konzepte für 5 – 5000 Personen.

Klartext-Initiative

Die eigenen Texte in einer Verwaltung verständlicher zu gestalten ist keine einmalige Aufgabe. Sprache entwickelt sich weiter und verändert sich. Daher sollten Verwaltungen zu diesem Thema einen Verantwortlichen, am besten eine Gruppe von Verantwortlichen benennen. Als interessantes Beispiel dient hier die Klartext-Initiative der Universität Hohenheim oder die Klartext-Initiative der Stadt Innsbruck .

Diese Beispiele zeigen, wie solche Initiativen erfolgreich in einer Verwaltung umgesetzt werden können. Dabei bestehen die Initiativen immer aus verschiedenen Bausteinen. Zentral ist jedoch immer eine steuernde Einheit innerhalb der Verwaltung.

Entwicklung von Glossaren und Regeln

Eine Vielzahl von sprachlichen Barrieren lassen sich ganz einfach und standardisiert regeln. So kann man beispielsweise die Verwendung negativer Begriffe wie „Beschwerde“ regeln. Eine Regel dazu könnte beispielsweise lauten, dass der Begriff Beschwerde mit „ Anregung“ oder „ Information“ ersetzt wird, je nach Kontext. Glossare können dabei von der richtigen Schreibweise von wichtigen und wiederkehrenden Begriffen (KulturHaus statt Kulturhaus) bis hin zu Fragen des Fugen-S (Widerspruch-Frist oder Widerspruchsfrist) reichen.

Zudem könnten detaillierte Regeln entwickelt werden. Beispielsweise kann den Mitarbeitern empfohlen werden, dass Infinitiv-Konstruktionen mit “ist zu“ nicht verwendet werden sollen. Ein Beispiel wäre die Aussage „Der Betrag ist bis zum 24.11.2014 zu bezahlen“ . Diese Infintiv-Konstruktionen wirken distanziert und steif. Ähnlich wie der passive Sprachstil und der Nominalstil sind diese Konstruktionen ein häufig vorkommender Bestandteil der Verwaltungssprache. Statt der Infinitiv-Konstruktion im obigen Beispiel könnte die Verwaltung auch schreiben: „Bitte bezahlen Sie den Betrag bis zum 24.11.2014“ . Dadurch wird die steife und hölzerne Infinitiv-Konstruktion („ist zu bezahlen“) aufgelöst, der Kunde aktiv angesprochen und ein höfliches „ Bitte“ eingefügt. Dieses Beispiel zeigt, wie einfache grammatikalische Regeln einen großen Einfluss auf die Verständlichkeit und vor allem die Tonalität und Kundenähe von Verwaltungsschreiben haben können.

Lob von Grünen und Linke

Verständnis und sogar Lob für den kiffenden FDP-Politiker kam ausgerechnet aus der Ecke der schärfsten politischen Gegner. Harald Terpe, Sprecher für Drogen- und Suchtpolitik der Grünenfraktion im Bundestag, erkannte in der Aktion ein Beispiel safür, dass Cannabis längst eine Alltagsdroge und in der Mitte der Gesellschaft angekommen sei. Er wünsche sich, dass die FDP die nötigen Schlüsse ziehe und sich für eine weniger ideologische Drogenpolitik einsetze. Seine Hoffnung sei allerdings gering: „Die FDP ist derzeit eine starke Stütze der herrschenden repressiven Drogenpolitik“, sagte Terpe.

Frank Tempel, der drogenpolitischer Sprecher der Linksfraktion im Bundestag, freute sich ausdrücklich über Lindners Cannabiskonsum. Er sagte der dapd: „Ich finde es bemerkenswert. Er setzt gewissermaßen ein Signal.“

Lindner selbst kann die Aufregung nicht verstehen. "Das ist eine Spaß-Sendung", sagte der FDP-Mann. Außerdem habe er beim Ziehen ja nicht einmal inhaliert.

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